国家法定假日算工资_国家法定假日工资规定

2023-07-01 18:57:48     来源:互联网

1、假期工资是指劳动者在国家法定节假日(元旦一天假期,春节三天长假,还是清明节一天假期,五一一天假期,端午节一天假期,中秋节一天假期,国庆长假三天)以及双休日等假期时间加班,向其工作单位领取的加班费。


(资料图片仅供参考)

2、根据加班时间不同,假期工资也有差异。

3、在法定假期内,假期工资应不低于平时工资的三倍支付,如若加班时间是法定假日连带双休日,则双休日的假期工资应不低于平时工资的两倍支付。

4、法定假期,如10月1日至3日为法定节假日,应按不低于日或者小时工资基数的3倍支付加班工资。

5、其余4天则为休息日,加班工资只能为基数的2倍。

6、据了解,根据今年国庆节的具体放假安排,10月1日至7日放假调休,共7天,10月8日恢复上班。

7、北京市人力资源和社会保障局提醒广大劳动者和用人单位,如安排加班应按规定支付节假日期间加班工资。

8、扩展资料在现有的分配机制下,如果要实行工资倍增计划,将会碰上三只“拦路虎”,需过“三关”:第一关,民营企业关从现实情况看,民营企业涨工资的权力完全掌握在企业老板的手中。

9、几年前出台的工资集体协商制度,在许多民营企业形同虚设。

10、同时,无论在何种情况下,民营企业都可以以效益不好为借口,拒绝实施政府提出的工资倍增计划。

11、第二关,垄断企业关通过资源垄断等获得巨额利润的垄断企业,其员工的平均工资早已大大超过其他行业的平均工资。

12、有数据表明,目前,电力、电信、金融、保险、烟草等行业职工的平均工资是其他行业职工平均工资的2—3倍,如果再加上住房、工资外收入和职工福利待遇上的差异,实际收入差距可能在5—10倍之间。

13、少数金融国有企业高管的年薪水平是社会平均工资的100多倍,而个别企业高管的天价薪酬是社会平均工资的2000多倍。

14、如果垄断企业也执行工资倍增计划,必然用足用活政策,最终只能导致更大的分配不公。

15、第三关,物价关现实生活中,物价的上涨,已经使不少低收入者感到生活的压力。

16、工薪家庭面临着看病贵,子女入托贵、上学贵以及日常生活开支不断加大的问题。

17、特别是事关民生的房价,年年攀升,不少城市的房价不断在“倍涨”。

18、因此,即使大部分人实现了工资倍增,如果不把物价上涨控制在温和的范围内,工资倍增的效果会大打折扣。

19、实行工资倍增计划,如何踢开上述三只“拦路虎”,顺利过“三关”,值得关注。

20、参考资料来源:百度百科-假期工资。

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